Меню
Родительский блокнот
Голосования

Оцените наш сайт

Показать результаты

Загрузка ... Загрузка ...
Архив опросов

postheadericon Учет мнения профсоюзного комитета при принятии решений работодателем (руководителем)

iУчет мнения профсоюзного комитета при принятии решений работодателем (руководителем)

В соответствии с ч.2  статьи 8, ст. 372 ТК РФ и Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» работодатель  при  принятии локальных  нормативных актов, содержащих нормы трудового права, обязан учитывать мнение представительного органа работников (в нашем случае – профсоюзного комитета).

Учет мнения профсоюзного комитета необходим при:

– определении режима работы всех категорий работников (графики сменности – ст. 103 ТК РФ; расписание занятий и т.д.);- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни – ст.113 ТК РФ);

– аттестации работников на соответствие занимаемой должности;

– утверждение Правил внутреннего трудового распорядка;

– утверждение Положения о системе оплаты труда и материальном стимулировании (премировании);

– утверждение должностных инструкций работников образовательной организации;

– при предварительной тарификации;

– утверждение правил и инструкций по охране труда – ст. 212 ТК РФ;

– утверждение графика отпусков работников – ст.123 ТК РФ;

– утверждение Положения о командировках;

– утверждение Положения о длительном педагогическом отпуске;

– утверждение Положения о дежурстве по образовательной организации;

– разработке проектов документов (приказов и распоряжений), затра­гивающих экономические и социально-трудовые права работников

 Участие ПК в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

 

     Статья 82 ТК РФ устанавливает, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 и 5 части 1 ст.81, производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

ОСНОВАНИЯ:

  1. Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников (п.2 ст. 81 ТК РФ) допускается при условии, если:

– имело место реальное,т.е. фактическое, сокращение штата работников;

– увольнение продиктовано интересами производства;

– работодатель не может перевести увольняемого на другую работу или работник отказывается от предложенной ему работы;

– увольняемый не имеет преимущественного права оставления на работе по сравнению с другими работниками, равными с ним по квалификации и производительности труда;

– работник уведомлен о предстоящем увольнении по сокращению персонально, под роспись не менее чем за 2 месяца;

– получено мотивированное мнение профсоюзного комитета (если увольняется член профсоюза).

Работодатель, приняв решение о сокращении штата, обязан в письменной форме сообщить  ПК о принятом решении не менее чем за 2 месяца до проведения мероприятий, а если это решение приведет к массовому увольнению – за 3 месяца.

  1. Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ст.81 ТК РФ)возможно лишь при отсутствии виновных действий работника и обязательно связано с аттестацией.

По данному основанию увольнение будет законным при условии, что работник отказался от перевода на другую работу или работодатель не имел возможности к его трудоустройству в организации.

  1. Увольнение за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей(п.5 ст.81 ТК РФ) возможно при наличии следующих условий:

– работник допустил противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей без уважительных причин;

– неисполнение трудовых обязанностей носило неоднократный характер;

– к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, которые на момент повторного  неисполнения трудовых обязанностей не были сняты или погашены;

Порядок учета мотивированного мнения ПК при расторжении трудового договора по инициативе работодателя устанавливается ст.373 ТК РФ.

Работодатель направляет в ПК проект приказа о расторжении трудового договора, а также копии документов, являющихся основанием для увольнения.

ПК в течение 7 раб дней рассматривает этот вопрос на своем заседании и направляет работодателю мотивированное мнение в письменной форме. Заседание профкома должно быть оформлено протоколом.

 

Будь в курсе событий

Будь в курсе событий

Архив
календарь
Май 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31  
«Растимдетей.рф»