Меню
Голосования

Оцените наш сайт

Показать результаты

Загрузка ... Загрузка ...

postheadericon ПРОФСОЮЗ

risunok_4

postheadericon ПРОФКОМ НРМДОБУ «ЦРР – д/с «Улыбка»

iГ.А. Парахина  -Председатель Первичной Профсоюзной Организации ДОУ
тел.29-06-14
Чтобы деятельность профкома была более продуктивной  по основным направлениям организована  работа  комиссий:

 

  1. Е.Н. Сидорова — pам. председателя ППО, ответственный по организационно-уставной(массовой) работе
  • организация разъяснительной работы  о роли и задачах Профсоюза, о правах, обязанностях и преимуществах членов Профсоюза, анализ проблемы мотивации профчленства в коллективе;
  • учёт членов Профсоюза, ведение делопроизводства;
  • подготовка и проведение профсоюзных собраний, конференций, профкомов;
  • обобщение итогов отчётов и выборов, разработка мероприятий по выполнению решений, предложений и замечаний;
  • подготовка и проведение массовых акций (митингов, демонстраций и т.д.);
  • контроль за правильностью уплаты членских взносов;
  • контроль и осуществление работы с заявлениями, жалобами членов Профсоюза;
  • информационное обеспечение о деятельности профкома (организация профсоюзного уголка, устная информация на планёрках, совещаниях, выпуск информационных листков и т.д.);
  • работа по формированию резерва профсоюзного актива;
  • разъяснительная работа по вопросам законодательства в социально-трудовой сфере, вовлечение в профсоюз;
  • внутриуставная работа, деятельность организационной структуры первички.
  1. Т.ПРязанцева ., ответственный по социально-экономическим и правовым вопросам, председатель наградной комиссии ПО  —
  • контроль за выполнением коллективного договора, подготовка и проведение переговоров по заключению коллективного договора;
  • контроль за выполнением трудового законодательства;
  • контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;
  • участие в разрешении трудовых споров;
  • вопросы оплаты, нормирования труда, своевременность выплат;
  • вопросы увольнения, сокращения;
  • проведение анкетирования работников  по производственным вопросам.
  1. Ф.С.Тимербаева , ответственный по охране труда. Секретарь Первичной Профсоюзной Организации ДОУ
  • контроль за выполнением  коллективного договора по разделу «Охрана труда»;
  • контроль за условиями труда, соблюдением техники безопасности;
  • охранные мероприятия по предупреждению профзаболеваний, производственного травматизма.

 

 

4.И. Л. Петрова, ответственный по работе с молодёжью

  • вовлечение молодёжи в Профсоюз;
  • формирование актива из её числа, резерв кадров – это одно из обязательных условий развития организации;
  • контроль за соблюдением трудового законодательства, охраны труда в отношении молодёжи;
  • мероприятия по жилищно-бытовым вопросам.

 

5. А.В. Кондратенко, А.С. Райлян, ответственные по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе

 

  • планирование и проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий;
  • организация отдыха работников и членов их семей;
  • оздоровление членов Профсоюза и членов их семей;
  • организация и проведение конкурсов профессионального мастерства, профлидеров;
  • организация праздников, соревнований и др. мероприятий

 

 

КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ

Контрольно-ревизионная комиссия профсоюзной организации избирается на профсоюзном собрании (конференции) на срок полномочий профкома и отчитывается одновременно с ним. Количественный состав комиссии определяет собрание (конференция), исходя из объема работы.

Контрольно-ревизионная комиссия является тем органом, через который осуществляется общественный контроль за работой профсоюзной организации в  НРМДОБУ «ЦРР – д/с «Улыбка» и соблюдением принципа гласности и открытости в деятельности профсоюзной организации. Деятельность ревизионной комиссии регламентируется Положением о ревизионной комиссии и Уставом Профсоюза.

Председатель ревизионной комиссии – Ошхарели О.Н созывает и ведет заседания ревизионной комиссии, определяет повестку дня (для утверждения планов работы, распределения обязанностей между членами комиссии, рассмотрения итогов ревизий, проверок и других вопросов).

 

 

 

Заместитель председателя ревизионной комиссии – Щеткина А.А.  созывает и ведет заседания ревизионной комиссии во время отсутствия председателя, определяет повестку дня (для утверждения планов работы, распределения обязанностей между членами комиссии, рассмотрения итогов ревизий, проверок и других вопросов).

 

 

 

Секретарь ревизионной комиссии – Шумейко А.А. оформляет акты ревизий, ведет протоколы заседаний, делопроизводство, исполняет обязанности Председателя в его отсутствие.

 

postheadericon Учет мнения профсоюзного комитета при принятии решений работодателем (руководителем)

iУчет мнения профсоюзного комитета при принятии решений работодателем (руководителем)

В соответствии с ч.2  статьи 8, ст. 372 ТК РФ и Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» работодатель  при  принятии локальных  нормативных актов, содержащих нормы трудового права, обязан учитывать мнение представительного органа работников (в нашем случае – профсоюзного комитета).

Учет мнения профсоюзного комитета необходим при:

— определении режима работы всех категорий работников (графики сменности – ст. 103 ТК РФ; расписание занятий и т.д.);- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни – ст.113 ТК РФ);

— аттестации работников на соответствие занимаемой должности;

— утверждение Правил внутреннего трудового распорядка;

— утверждение Положения о системе оплаты труда и материальном стимулировании (премировании);

— утверждение должностных инструкций работников образовательной организации;

— при предварительной тарификации;

— утверждение правил и инструкций по охране труда – ст. 212 ТК РФ;

— утверждение графика отпусков работников – ст.123 ТК РФ;

— утверждение Положения о командировках;

— утверждение Положения о длительном педагогическом отпуске;

— утверждение Положения о дежурстве по образовательной организации;

— разработке проектов документов (приказов и распоряжений), затра­гивающих экономические и социально-трудовые права работников

 Участие ПК в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

  Прочитать остальную часть записи »

postheadericon Профсоюзная организация ДОУ

imagedfg

Профсоюз— это важный демократический институт современного цивилизованного государства. Если мы хотим считать себя цивилизованными людьми, то мы должны признать не только право профсоюза на существование, но и насущную необходимость этой организации для осуществления защиты социально-трудовых интересов.
Цели работы первичной профсоюзной организации- представительство и защита социально – трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.
Задачи работы первичной профсоюзной организации
— содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза;
— ведение коллективных переговоров на всех уровнях власти, заключение соглашений, коллективных договоров от имени и в интересах членов Профсоюза, а также работников, уполномочивших Профсоюз на ведение коллективных переговоров;
— содействие в практической реализации государственной политики приоритетности образования и науки;
— содействие в сохранении бесплатного образования;
— укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощи членов Профсоюза.

postheadericon Какие же основные права имеет член профсоюза?

profsoyuz-rabotnikov_medium• право на защиту профсоюзом его социально-трудовых. профессиональных прав и интересов. Эту защиту профсоюз проводит не только в случае обращения работника в профсоюзные органы, но и при выявлении нарушений трудового законодательства, выявленных в ходе проверок; наличие при обкоме профсоюза правовой инспекции позволяет любому рядовому члену профсоюза получить квалифицированную защиту в случае нарушения его прав, в том числе и в суде;

• право на бесплатные юридические консультации. Это не менее важное право, чем предыдущее. Вопросов от членов профсоюза поступает очень много. Только член профсоюза имеет право на юридическую помощь;

• право на материальную помощь; в нашей организации разработано положение о материальной помощи, в соответствии с которым член профсоюза, оказавшийся в трудной жизненной ситуации, может эту помощь получить;

• при обкоме профсоюза действует кооператив взаимного кредитования «Учитель», в который может вступить член нашего профсоюза и получить кредит на льготных условиях;

• только член профсоюза имеет право при увольнении по пунктам 2, 3, 5 части первой ст.81 на учет работодателем мотивированного мнения профсоюзного органа.

Будь в курсе событий

Будь в курсе событий

Архив
календарь
Май 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Апр    
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031